Tech-Wachstum durch Fachkräfte, die auch liefern.
Wir bringen Ihnen Planbarkeit und Wachstum.
Mit modernsten digitalen Strategien vereinen wir das präzise Matching und die persönliche Ansprache eines Headhunters mit der größeren Reichweite und Effizienz führender Jobportale und der Kraft des digitalen Marketings. So schaffen wir eine einzigartige Lösung, die für Sie das Beste aus allen Welten kombiniert - mit Performance Recruiting.
Erkennen Sie Sich wieder? Ihre Auftragslage ist top, aber Sie finden keine passenden Mitarbeiter, weil:
Die Top-Kandidaten sind oft bereits in festen Händen.
Die Zeit drängt, aber Ihre bevorzugten Kandidaten entscheiden sich für andere, größere Firmen.
Gute Bewerber sind rar und über Ihre Unternehmensseite, Posts oder Stellenportale kaum zu erreichen.
Ihr Recruiting-Budget ist nicht sehr üppig.
Qualifizierte Kandidaten sind nur für kurze Zeit verfügbar und Ihre Konkurrenz schläft nicht.
Ihre Vorteile mit unserer E5-Boost-Methode
4x mehr Bewerbungen
50-80% Förderung
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Skalierbarkeit
Unternehmensseite
Stellenportalen
Headhunter
Transparente Erfolgsmessung
Analytics zur Optimierung, z.B. A/B Tests
Keine interne Ressourcenbindung
Durch Künstliche Intelligenz, Performance Recruiting und Persönlichkeits-Psychologie in unseren Werbeanzeigen finden wir (vor)qualifizierte und passende Kandidaten für Ihr Recruiting-Vorhaben, die auch liefern. Unser Geschäftsansatz geht weit über die einfache Interessentengenerierung hinaus. Wir heben Ihren Wettbewerbsvorteil und Einzigartigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber hervor und maximieren diesen.
Wir bietet Unternehmen somit die Möglichkeit, den Recruiting-Prozess präziser, schneller und kosteneffizienter zu gestalten, während die Qualität und Passgenauigkeit der Bewerber steigen. Durch die messbaren und datenbasierten Ansätze können Unternehmen genau nachvollziehen, wie erfolgreich ihre Recruiting-Kampagnen sind und wie kontinuierlich bessere und nachhaltige Einstellungen umgesetzt werden.
Entdecken Sie, was uns einzigartig macht – unverbindlich.
Finden Sie hier Ihre perfekte Lösung in 5 Schritten.
Ihr Weg zu uns?
In 5 Schritten zum Recruiting-Erfolg: unsere E5-Boost-Methode
1.ERKUNDEN
Sie bestimmen die Richtung –
wir verstehen sie
Wir finden für Sie die richtigen Kandidaten
2.ENTDECKEN
4.ERFASSEN
5.EXPANDIEREN
3.EINBINDEN
Gemeinsam begeistern wir Ihre Kandidaten
Wir liefern messbare Ergebnisse
Wir liefern planbare und skalierbare Ergebnisse
Wie funktioniert unsere E5-Boost-Methode zur Mitarbeitergewinnung?
Durch einen minimalen Onboarding-Prozess können wir Ihre individuellen Anforderungen erfassen und maßgeschneiderte Strategien zur Gewinnung von Mitarbeitern entwickeln. Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung, wie Anzeigen auf Jobportalen, konzentrieren sich lediglich auf die 15 % der aktiv suchenden Bewerber. In diesem stark umkämpften Bereich konkurrieren Sie mit zahlreichen anderen Unternehmen um dieselben Kandidaten. Gute Kandidaten haben aber oft bereits einen Job und sind nicht aktiv auf der Suche.
Sie bestimmen die Richtung –
wir verstehen sie
1.ERKUNDEN
Wir konzentrieren uns daher zusätzlich auf die 70 % der wechselwilligen passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf der Jobsuche sind. Diese passiven Kandidaten werden von Jobportalen, Headhuntern, ... mit deren Methode erst gar nicht angesprochen. Sie erreichen daher durch unser gezieltes Performance Marketing somit 4x mehr Bewerber, was zu einer höheren Qualität der Kandidaten führt.
Wir finden für Sie die richtigen Kandidaten
Wir machen Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo Menschen täglich mindestens 1–2 Stunden verbringen: auf ihrem Smartphone. Mithilfe von KI-Algorithmen in sozialen Medien und Performance-Recruiting erreichen wir die richtigen Personen und gewinnen ihre Aufmerksamkeit und deren Bewerbungen.
2.ENTDECKEN
Performance-Recruiting hat folgende Vorteile für Ihr Unternehmen:
Kosteneffizienz ( präzise & optimale Budgetsteuerung )
Messbarkeit ( man kann genau sehen welche Maßnahme konvertiert )
gezielte Ansprache ( präzise Ansprache der Zielgruppe )
Transparenz der ermittelten Daten
( Kennzahlen ( KPI ) sichtbar )schnelle Optimierung ( Kampagnen können in Echtzeit angepasst werden )
ROI-Steigerung ( durch die Messbarkeit wird der Mehrwert erhöht )
schnelle Ergebnisse ( die Ersten werden innerhalb von 3-5 Tagen erfolgen )
die Kampagne kann auf Kundenwunsch jederzeit gestoppt, verlangsamt oder beendet werden, was Ihre Werbeausgaben eingrenzt.
Ein anderer Schlüssel zum Erfolg liegt in den hochkonvertierenden Werbetexten
( Storytelling ) & Bildern in der Kampagne. In Unternehmen arbeiten heute bis zu vier Generationen zusammen, die sich stark voneinander unterscheiden. Wir analysieren die Bedürfnisse, Schmerzpunkte und die Sprache Ihrer gewünschten Zielgruppe um hochkonvertierende Kampagnen zu erstellen. Durch das Testen verschiedener Kombinationen z.B. Texte, Bilder, Videos finden wir heraus, auf welche Aspekte die Bewerber innerhalb der Kampagne besonders reagieren und welche dann zu Bewerbungen führen.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt nicht nur in Ihrem eingesetzten Werbebudget, sondern auch darin, welche Plattform den richtigen KI-Algorithmus für Ihre Zielgruppe nutzt. Wir beraten Sie gerne, welche Plattform Ihren Zielen am Besten entspricht und welche Voraussetzungen vorhanden sein müssen.
Gemeinsam begeistern wir Ihre Kandidaten
Passive Kandidaten reagieren oft genervt, wenn sie aktiv ( z.B. von Headhuntern ) auf eine neue Stelle angesprochen werden.
Die meisten werden sich auch keine jobbezogenen Informationen ansehen – wie z.B. Ihre Jobanzeige auf der Firmenwebseite oder Posts.
Menschen folgen ihren Interessen, daher machen wir es einfach:
Mit spielerischen Quizze und attraktiven Arbeitgeber-Infos verknüpfen wir potenzielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen und Ihren Jobangeboten. Diese tauchen dann beim Scrollen der Kandidaten zwischen den privaten Interessen wie von Geisterhand auf und sorgen für Begeisterung. Entspannen Sie sich und lassen Sie die Bewerber auf Sie zukommen, anstatt sie zu jagen.
Mit vielen Kandidaten kommt auch die Vorqualifizierungsfrage.
Wir stellen die richtigen Fragen innerhalb der Kampagne, die für Sie wichtig sind um sicherzustellen, dass nur qualifizierte Kandidaten ihren Bewerbungsprozess komplett durchlaufen.
Anschließend werden die passenden Bewerber direkt zu Ihnen auf Ihr Karriereportal oder an Ihr Email-Postfach weitergeleitet. Eine Tool-Anbindung Ihrerseits ist hierfür nicht erforderlich.
Optional bieten wir auch eine telefonische Vorqualifizierung der Bewerber an.
3.EINBINDEN
Wir liefern messbare Ergebnisse
Durch die präzise Zuordnung der Kennzahlen lässt sich stets feststellen, welche Maßnahmen innerhalb der Kampagne tatsächlich zum Erfolg führen.
Dies könnten z.B. folgende sein:
welche Reichweite hat die Kampagne
A/B-Tests ( welcher Text, Bild, Video konvertiert die Kandidaten )
an welchem Punkt der Kampagne stoppen die Bewerber
Anzahl der Bewerbungen
Kosten der Bewerbung & das eingesetzte Budget
Denn was man nicht messen kann, bleibt im geheimen verborgen und kann somit zumeist auch nicht verbessert werden.
4.ERFASSEN
Durch die Kennzahlen unserer Kampagnen schaffen wir für Sie Plan- und Skalierbarkeit für Ihr Wachstum. D.h. die Kampagnen sind durch die Kennzahlen sofort reproduzierbar, was die nächste Kampagne schneller erfolgreich umsetzen lässt. Des weiteren kann durch ein höheres Werbebudget ein schnelleres Ergebnis erzielt werden.
Es gibt 1, 3, 6 & 12 Monatspakete für Ihre Kampagne, je nach Ihrem Bedürfnis, die zusätzlich mit 50-80% bis 2026 staatlich gefördert werden.
Möchten Sie Ihr Employer Branding auf das nächste Level heben und bessere Sichtbarkeit für Ihre Bewerber & Kunden erlangen?
Wir helfen Ihnen dabei, dass Sie Bewerber magisch anziehen, anstatt sie an Ihre Wettbewerber zu verlieren oder ihnen hinterherzujagen.
Wir liefern planbare und skalierbare Ergebnisse
5.EXPANDIEREN
Ein starkes Employer Branding hilft nicht nur dabei, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch bestehende Mitarbeiter zu halten und zu motivieren.
Wir beraten sie gerne aufgrund unserer langjährigen Erfahrung aus Kleinbetrieben, Mittelstand & OEMs.
Entdecken Sie, was uns einzigartig macht – unverbindlich.
Finden Sie hier Ihre perfekte Lösung in 5 Schritten.
Ihr Weg zu uns?
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Ihr Weg zu uns?
• Erhöhte Bewerberzahl: Sie erreichen 4x mehr Bewerber.
Mit uns sprechen Sie nicht nur die 15% der aktiv Suchenden sondern zusätzlich auch die 70% der passiv Suchenden an. Dadurch wird die Anzahl der Bewerber erhöht.
• Gezielte Ansprache: Sie erreichen durch die präzise & wertschätzende Zielgruppenansprache die Kandidaten, die die passenden Qualifikationen an der Position mitbringen. Das verbessert die Qualität der Bewerbungen und reduziert die Fluktuation nach der Einstellung. Des weiteren werden Sie sichtbar hervorgehoben.
• Messbare Ergebnisse: Jede Phase der Kampagne wird gemessen ( KPI ). Die dadurch umgesetzte Optimierung führt somit zu einer schnelleren Bewerberauswahl. Dies ermöglicht es den Erfolg der Kampagne zu reproduzieren. Vakanzen werden daher im Durchschnitt innerhalb von 35 Tagen besetzt.
• A/B-Tests: hier wird zu Beginn getestet, welche Texte, Bilder, Videos die besten Ergebnisse liefern. Danach werden die "Gewinner" gepuscht.
• Skalierbarkeit: Sollten Sie schnell Positionen besetzten müssen, so ist dies mit uns jederzeit schnell skalierbar.
Das Budget und die Zielgruppe können flexibel angepasst werden, um so die Anzahl der Bewerbungen zu steigern.
• Effektive Budgetnutzung: Sie maximieren mit uns den Nutzen Ihres bestehenden Budgets, da dieses gezielt und kosteneffizient eingesetzt wird. Egal ob Sie 1 oder 100 Bewerber suchen.
Daher ist diese Vorgehensweise effektiver als konventionelles Social Recruiting, externes konventionelles Recruiting & Headhunting.
• Keine interne Ressourcenbindung: Wir binden keine internen Ressourcen Ihrerseits, da wir eine Done-For-You Lösung anbieten.
• Förderung: Sie profitieren zusätzlich von einer staatlichen Förderung von 50-80% für unsere Dienstleistung, je nach Eignung.
• Werbebudget: die Kampagne kann jederzeit gestoppt, angehalten und beendet werden, was Ihrem exclusiven Budget sofort zu Gute kommt.
Was macht unsere E5-Boost-Methode so attraktiv?
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Ihr Weg zu uns?
Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit mit T.E.C.K.Y.
„Dank unserer Partnerschaft mit T.E.C.K.Y. haben wir bereits 11 neue Mitarbeiter eingestellt.“
Markus H., Personalleiter
Stuttgart
11 Mitarbeiter
in 6 Monaten
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Nachhaltiges Recruitingsystem
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Arbeitgebermarke aufbauen
Unternehmensseite
Stellenportalen
Headhunter
„Wir konnten Dank T.E.C.K.Y. im letzten dreiviertel Jahr 3 Softwarearchitekten einstellen und hatten dabei über 10 gute Kandidaten.“
Matthias S., Regional Head of HR
Stuttgart
3 Mitarbeiter
aus 10 guten Kandidaten
"Mit T.E.C.K.Y. war es möglich, eine schwer zu besetzende Expertenvakanz zu schließen. Wir empfehlen T.E.C.K.Y. uneingeschränkt weiter."
Anke H., Personalleiterin
München
Der passende Mitarbeiter
für eine schwer zu besetzende Vakanz
"Bei uns spielt Zeit eine wichtige Rolle. Wir hatten einen anderen externen Recruiting-Dienstleister, dennoch hat uns T.E.C.K.Y. sehr kurzfristig geholfen 5 qualifizierte Pflegefachkräfte zu finden."
Elke W., Krankenhaus
Berlin
5 qualifizierte Mitarbeiter
schnell einsatzfähig
Ihr Weg zu uns
Fragen Sie ein kostenloses Erstgespräch bei uns an. Alternativ können Sie aktiv einen Termin nach Ihrer zeitlichen Präferenz und die Verfügbarkeit unserer Experten auswählen.
1.Termin
2.Erstgespräch
Wir führen ein erstes Telefongespräch, in dem Sie uns Ihre aktuelle Situation schildern und wir klären ab, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
Im Anschluss führen wir eine unverbindliche Beratung durch, in der wir Ihnen genau aufzeigen, welche Ergebnisse Sie in einer Zusammenarbeit erwarten können.
3.Beratung
Werden Sie einer unserer zufriedener Kunden
Heben Sie Ihr Unternehmen auf ein neues Level
Durch Künstliche Intelligenz, Performance Marketing und Persönlichkeits-Psychologie finden wir vorqualifizierte und motivierte Kandidaten für Ihr Recruiting-Vorhaben.
Unser Geschäftsansatz geht jedoch weit über die einfache Interessentengenerierung hinaus. Wir streben danach den Wettbewerbsvorteil unserer Kunden als Unternehmer oder Arbeitgeber hervorzuheben und zu maximieren. Diese Mission ist nicht nur unsere Vision, sondern bildet seit über 20 Jahren unser Kerngeschäft. Vertrauen Sie – wie unsere zufriedenen Kunden – auf unsere Erfahrung und Leidenschaft, um Ihr Unternehmen auf ein neues Level zu heben.
Nutzen Sie unser Social Media Power Paket
ERHÖHEN SIE DEN SOCIAL MEDIA WIRKUNGSGRAD IHRES UNTERNEHMENS
Heben Sie sich von der Masse ab - Mit unserem Social Media Power Paket setzen Sie Ihr Unternehmen gekonnt in Szene und steigern Ihren Umsatz mit innovativem Social-Media-Marketing!
2 Kanäle Facebook & Instagram
Redaktionsgespräch (online)
Monatl. Kurz-Report der Performance
2 Stories im Monat
2 Reels im Monat
1 Posting pro Woche
Copywriting
Hashtags-Recherche
SOFT-SKILLS TELEFONISCH VORQUALIFIZIEREN
Wir erweitern Ihre Kandidatenselektion durch telefonische Vorqualifizierung
Falls gewünscht, gehen wir einen Schritt weiter und übernehmen für Sie die erste Bewerbungsgesprächsrunde.
Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in KMUs und Großunternehmen, sowohl im technischen als auch im Führungsbereich, können Sie sicher sein, dass wir Ihre Top-Prioritäten im Fokus halten.
TRENDS ERKUNDEN
Mit wachsender Digitalisierung wechseln lokale Kandidaten zu internationalen Unternehmen, die 100 % Remote-Jobs anbieten. Außerdem unterliegt der Jobmarkt hoher Volatilität, Saisonalität und wird von vier Arbeitsgenerationen geprägt.
Nutzen Sie Umfragen, um Ihre Kandidaten-Zielgruppen besser zu verstehen und schnell auf mögliche Workforce-Trends zu reagieren.
Bleiben Sie immer ein Schritt voraus
Sie setzten auf unsere langjährige Expertise im Organisationsaufbau
SKALIERBARE LÖSUNGEN: VON 1 BIS 1000 BEWERBER
Basierend auf unserer umfassenden Erfahrung im Organisationsaufbau und in großen Change-Management-Initiativen können wir Sie beraten oder eine aktive interimistische Rolle übernehmen. Unsere Expertise umfasst Themen wie den Aufbau neuer Geschäftseinheiten oder Abteilungen mit dem BOT-Modell (Build-Operate-Transfer), die kosteneffiziente Anbindung von externem Outsourcing (Fixpreis-Projekte), strategische Kooperationen und die Harmonisierung nach M&A. Erfahren Sie mehr unter www.tecky-consulting.com/our-success-stories
Ein großer Auftrag ist überraschend ins Haus gekommen und Ihre Organisation muss über Nacht wachsen? Somit suchen Sie nicht nur einen Kandidaten, sondern stehen vor der Herausforderung, Ihr organisches Unternehmenswachstum mit Mitarbeitern zu fördern.
WIR BRINGEN IHRE DIGITALE TRANSFORMATION ZUM ERFOLG
Entfesseln Sie Ihr digitales Potenzial - Ihre Digitale Transformation mit uns
Wussten Sie, dass wir eine zweite Säule im Unternehmen haben? Mit über
25 Jahren Expertise in disruptiven Technologien unterstützen wir Sie auf Ihrer digitalen Reise, unabhängig davon, an welchem Punkt Sie sich befinden:
Wir navigieren, beschleunigen oder transformieren Ihr Technologie- oder digitales Geschäft. Dabei helfen wir Unternehmen, unwiderstehliche Produkte oder Dienstleistungen zu entwickeln, ihre Daten zu monetarisieren, einen greifbaren ROI mit Künstlicher Intelligenz zu erzielen und realisierbare IP-Strategien umzusetzen, um den Markterfolg zu fördern. Entdecken Sie mehr auf www.tecky-consulting.com.
Werden Sie einer unserer zufriedenen Kunden
Lernen Sie uns unverbindlich kennen und erfahren Sie, wie wir Ihr Unternehmen professionell unterstützen können.
Konnten Sie sich noch nicht entscheiden, ob unsere Dienstleistungen zu Ihrer Herausforderung passen? Oder ist der Zeitpunkt vielleicht noch nicht ideal? Finden Sie hier in "5 Schritten zur optimalen Lösung" heraus, was für Sie die beste Option ist.
Unser Inspirationsmoment für Sie!
Da Sie es bis hierher geschafft haben, haben wir ein Geschenk für Sie. Wir möchten Sie inspirieren und Ihnen eine neue Perspektive für Ihre Recruiting-Vorhaben in einem Online-Webinar bieten. Für das beste Erlebnis empfehlen wir, die Präsentation auf einem Laptop oder Desktop-Computer zu verfolgen. Schreiben Sie uns gerne in der Nachrichten-Sektion unten, welche Themen Sie zusätzlich bewegen, und wir werden in unserem Webinar nach Möglichkeit darauf eingehen. Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz – die Teilnahme ist kostenlos, die Anzahl der Plätze jedoch begrenzt.
460% MEHR BEWERBER
SKALIERBARE LÖSUNGEN
50% FÖRDERUNG
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung, wie Anzeigen auf Jobportalen, konzentrieren sich lediglich auf die 15 % der aktiv suchenden Bewerber. In diesem stark umkämpften Bereich konkurrieren Sie mit zahlreichen anderen Unternehmen um dieselben Kandidaten. Gute Kandidaten haben oft bereits einen Job und sind nicht aktiv auf der Suche.
Wir konzentrieren uns nicht nur auf den aktiven Jobmarkt, sondern zusätzlich auf die 70 % der wechselwilligen passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf der Jobsuche sind. So erhöhen wir Ihre Erfolgschancen um das Vierfache.
Nur wenn wir Ihre Strategie verstehen, können wir die 400 % mehr Reichweite – an passiven Kandidaten – gezielt erreichen.
Wir machen Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo Menschen täglich mindestens 1–2 Stunden verbringen: auf ihrem Smartphone. Mithilfe von KI-Algorithmen in sozialen Medien und Performance-Marketing erreichen wir die richtigen Personen und gewinnen ihre Aufmerksamkeit. Unsere Vorgehensweise nutzt die Vorteile des Performance-Marketings - eine datenbasierte Vorgehensweise, die Ihre Suche anhand von Fakten optimiert.
Durch die Kennzahlen unserer Kampagnen schaffen wir für Sie Plan- und Skalierbarkeit für Ihr Wachstum. Je besser wir Ihre mittel- bis langfristige Strategie verstehen, desto besser können wir Sie beraten. Die Dauer für Ihre Kampagne ist auf Ihre Wünsche anpassbar.
Sie können Ihre Mitarbeitergewinnung mit finanzieller Unterstützung maximieren. Abhängig von Faktoren wie Ihrem Standort, der Anzahl Ihrer Mitarbeiter und Ihrem Umsatz können Sie eine Kostenreduktion von 50-80% erzielen. Der Antrag für diese Förderung ist in nur 5 Minuten ausgefüllt, und Sie erhalten innerhalb von 48 Stunden eine mögliche Genehmigung.
Bei Fragen können wir Ihnen einen direkten Ansprechpartner zur Verfügung stellen.
Jedes Unternehmen stellt sich immer wieder die Frage: Schafft es aus eigener Kraft, die richtigen Mitarbeiter zu finden, bevor die Lieferung der Aufträge eskaliert? Wann ist der Point of No Return - der Zeitpunkt, um auf Plan B auszuweichen und externe Recruiting-Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen?
Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, auf Plan B umzusteigen, wenn Sie folgendes vermeiden möchten:
6. Senkung der Mitarbeitereffektivität und -Effizienz: Ein stagnierender oder sinkender Umsatz belastet das vorhandene Team zusätzlich, was zu Sorgen über die Zukunft im Unternehmen und zu einer Minderung der Effizienz und Effektivität ihrer Arbeit führen kann.
7. Schwierigkeiten bei der Kapitalbeschaffung: Ein Unternehmen ohne überzeugende Wachstumsstrategie könnte Schwierigkeiten haben, Investoren oder Kreditgeber zu überzeugen, was die langfristige finanzielle Gesundheit des Unternehmens gefährden könnte.
8. Verlust von Wettbewerbsfähigkeit: Das Ziel jedes Unternehmens ist es, Ressourcen in Mehrwert umzuwandeln. Die richtigen Mitarbeiter zu haben ist besonders kraftvoll. Langfristig unbesetzte Stellen können zu finanziellen Schwierigkeiten führen, die in der Schließung des Standortes oder schlimmsten Falls sogar des Unternehmens enden können.
1. Umsatzeinbußen: Jeder Tag ohne qualifizierte Mitarbeiter bedeutet weniger Umsatz.
2. Rückgang der Firmenreputation: Wenn das Team nicht über die richtigen Mitarbeiter verfügt, werden Projekte nicht rechtzeitig abgeschlossen oder die Qualität der Lieferungen ist unzureichend. Das beeinträchtigt die Firmenreputation und die Kundenbindung.
3. Verpasste Chance: Wenn die Kundenbindung ein Problem ist, stagniert oder sinkt der Umsatz, da bestehende Kunden möglicherweise abwandern oder weniger kaufen.
4. Fluktuation: Die zusätzliche Belastung des vorhandenen Teams kann zu einer höheren Mitarbeiterfluktuation oder zu Konflikten führen, was die Unternehmenskultur beeinträchtigt.
5. Stärkung der Wettbewerber: Fluktuation schadet nicht nur Ihrem Unternehmen, sondern stärkt auch Ihre Konkurrenz, da es für sie relativ einfach ist, Ihre besten Mitarbeiter abzuwerben.